La gestione delle risorse umane dovrà essere improntata alla piena osservanza delle disposizioni dell'accordo Stato-Regioni, che potrebbero determinare un impatto significativo sulle politiche aziendali e sulle relazioni con i dipendenti. Il datore di lavoro dovrà adottare un approccio strategico alla gestione del personale, considerando le nuove regole e i cambiamenti normativi introdotti dall'accordo. Potrebbe essere necessario rivedere i processi di selezione, formazione e valutazione del personale per adeguarli alle nuove esigenze e garantire il rispetto delle normative in vigore. Quali sono i principali obblighi del formatore RSPP nei confronti dei partecipanti ai corsi del 2025? Nuovo accordo stato regioni 2025 realta virtuale app videoconferenza fad aula virtuale online corso formatori docenti rspp rls rlst preposto datore rischi specifici basso medio alto lavoratori ddl dlspp rinnovo patentino muletto gru trattore escavatore ple macchine agricole addestramento
