Gli obblighi del datore di lavoro che non è stato designato come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) riguardano la gestione della sicurezza in azienda e la tutela della salute dei lavoratori. Questa figura deve garantire il rispetto delle normative vigenti, la valutazione dei rischi, la formazione professionale e l'attuazione di misure preventive. In assenza di un RSPP, il datore di lavoro assume direttamente la responsabilità di promuovere una cultura aziendale orientata alla sicurezza, adottando politiche di prevenzione mirate a evitare incidenti e danni alla salute. È fondamentale che il datore di lavoro comprenda appieno i suoi doveri e si impegni a creare un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i dipendenti. Corso RLS aziendale: impatto delle nuove direttive sul settore
